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当对方开始摇晃杯子里的冰块时要改变话题
2005-04-24
上班族社会里从来没有畅饮的酒宴
2005-04-24
在小酒馆只凭点菜就能了解一个人的性格
2005-04-24
要注意自认为是公司“万事通”的人
2005-04-24
以收到的名片数量来衡量自己能力的“消极的职员”
2005-04-23
从拘泥于名片的各个方面既能了解其处理事务的能力
2005-04-23
“执着型”的人最适合公司的检查工作
2005-04-23
常举办活动的主办人不会出人头地
2005-04-23
新人应注意不被“热衷于乐趣的职员”拖下水
2005-04-23
与不参加公司活动的“精神幼稚型”人的交往
2005-04-23
“喜欢工作的人”并不一定是有能力的公司职员
2005-04-23
头脑灵活但缺乏逻辑性的人
2005-04-23
总是破坏计划的“千里之堤溃于蚁穴”型职员
2005-04-23
经常打私人电话的人，由此即能判断他所属的类型
2005-04-23
不能指望连自己的圆珠笔都放置不好的人会有很强的“工作能力”。
2005-04-23
愈是不断说“忙、”忙“的人，工作就愈会做得杂乱无章
2005-04-23
聘用与众不同的职员可改变团体气氛
2005-04-23
不能以“资历”“性格”来区别部下
2005-04-23
愈是“心理愉快”和“答复令人满意”的部下，愈需要进行周密的观察
2005-04-23
只看领带的系法就能了解一个人的干劲
2005-04-23
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