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“执着型”的人最适合公司的检查工作 2005-04-23

常举办活动的主办人不会出人头地 2005-04-23

新人应注意不被“热衷于乐趣的职员”拖下水 2005-04-23

与不参加公司活动的“精神幼稚型”人的交往 2005-04-23

“喜欢工作的人”并不一定是有能力的公司职员 2005-04-23

头脑灵活但缺乏逻辑性的人 2005-04-23

总是破坏计划的“千里之堤溃于蚁穴”型职员 2005-04-23

经常打私人电话的人，由此即能判断他所属的类型 2005-04-23

不能指望连自己的圆珠笔都放置不好的人会有很强的“工作能力”。 2005-04-23

愈是不断说“忙、”忙“的人，工作就愈会做得杂乱无章 2005-04-23

聘用与众不同的职员可改变团体气氛 2005-04-23

不能以“资历”“性格”来区别部下 2005-04-23

愈是“心理愉快”和“答复令人满意”的部下，愈需要进行周密的观察 2005-04-23

只看领带的系法就能了解一个人的干劲 2005-04-23

对“精力充沛者”高明的利用及调动方法 2005-04-23

使部下“工作出色”、“报告出色”的秘诀 2005-04-23

如果部下在上司前判若两人，就是危险信号 2005-04-23

愈是事业有成的人，愈会充实“自己的时间” 2005-04-23

训斥手段高明的上司，其部下绝没有精神不振的人 2005-04-23

与其不分青红皂白地指责，不如用说理的方式芹起部下的干劲。 2005-04-23

在工作场合不需要“表情动作”，而需要指示明确 2005-04-23

不要分配无止境的工作 2005-04-23

对匆匆忙忙回答“是”的人要特别留心 2005-04-22

失去了部下信赖的上司只能看到部下的缺点 2005-04-22

愈是“不拘小节”的上司，愈是不能忽略小细节 2005-04-22

“要夸奖一个人就在该人不在时夸奖他” 2005-04-22

不必“戴面具”工作的办法及其主要注意事项 2005-04-22

与朝令夕改型上司的亲疏方法 2005-04-22

看透上司所谓“不要勉强”的本意 2005-04-22

对喜欢“话当年”的上司要记住适度的恭维 2005-04-22

面对“神经质”类型的上司，要绝对小心 2005-04-22

口头禅能直接表现上司的本质 2005-04-22

了解常离开自己办公桌的上司的真正心理 2005-04-22

若不小心触痛了上司的自我表现欲，后果将不堪设想 2005-04-22

绝不能踏进去的“地盘” 2005-04-22

要掌握适合对方性格类型的“接近方法” 2005-04-22

任何人都容易误解上司的深层愿望 2005-04-22

深入了解“地盘意识” 2005-04-22

了解对方的“读心术” 2005-04-22

故作不知，可以满足对方的发表欲 2005-04-22

向对方表示关怀，对方也会会关怀回报 2005-04-22

让对方参加些“小游戏”，可以增强“一体感” 2005-04-22

沉默能让对方开口 2005-04-22

印制特殊的名片，是消除紧张的工具 2005-04-22

与很多人见面时，除注意照顾谈话主体外，还要注意照顾陪客 2005-04-22

在双方都未去过的地点会面，可改善二方的关系 2005-04-22

并肩齐坐，容易建立友好关系 2005-04-21

不满足对方的倾诉欲望，就难以建立良好的关系 2005-04-21

意图不明的质问会使对方怀疑自己 2005-04-21

满足对方的吹嘘欲望 2005-04-21

在对方发怒时，沉默是让他平静的最好办法 2005-04-21

接受对方的感情比接受对方的理论更能缓和气氛 2005-04-21

抱着“交谈也需偶尔沉默”的想法，就不会太在意冷场 2005-04-21

扼要叙述前面说过的话，可解除空档时的尴尬 2005-04-21

对方转变话题时我们可以做出惊奇的表示 2005-04-21

重复对方的话，对方会觉得你在专心听他说 2005-04-21

对方不知道的事，若先说一声：“你可能也知道，”就容易引起对方的兴趣 2005-04-21

与年龄较大的人谈话，应尽量以他年轻时的事为话题 2005-04-21

评价对方的敌人，可以制造说话的机会 2005-04-21

与木讷的人谈话，最好能从与他有关的事实或经验的话题开始 2005-04-21

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